原标题：市总工会为高大员工打造多形状、立体化的线上学习、活命平台sex5.，聚焦数智赋能——（引题）
让工会服务“举手投足”（主题）
日照日报全媒体记者 蒋月阳 陈蕾
数字化如何改变东谈主们的活命？快递小哥尚云峰对此有着躬行体会。客岁以来，他通过“皆鲁工惠”APP加入日照市新业态连络工会，成为工会会员，本就心爱围棋的他还在APP上预约了终点为新办事形态群体提供的免费培训，散漫期间给我方“充电”。
尚云峰感受到的浅薄，是市总工会恣意推动数字化改良的活泼写真。
频年来，市总工会本着打造“面向全市员工会员的服务大平台”“面向全市工会干部的业务大平台”的愿景，不断推动工会数字化改良，跟着一系列站位于员工、暖心员工的好计策落地，着实把普惠员工的功德办好、实事作念实，进一步提高了工会组织的社会认同度和员工欢娱度。
“云上学习”让员工想想政事责任走深走实
杨超越 ai换脸“干事创造幸福，唯有咱们有一无长处，就不会顾忌被岗亭淘汰、被期间淘汰……”2024年4月，五莲县总工会“劳模工匠进校园”宣讲四肢走进日照市科技中等专科学校，寰宇五一干事奖章、寰宇后生岗亭妙手、皆鲁工匠张念利联结自己成长资历、立足岗亭试验，给该校师生上了一堂活泼水灵的干事耕作课。宣讲以无为的谈话、活泼的事例、诚恳的神志在取得现场阵阵掌声的同期，也激发了“云表”网友的共识：“这种‘云上宣讲’的方式真好，能将正能量的干事故事传播得更远。”
指点员工群众听党话、跟党走，沉着党在野的阶层基础和群众基础，是工会组织的政事包袱。如何作念好意志形态的耕作指点责任，加强各级工会干部的学习力度，执续提高政事站位？
基于此，市总工会积极贯彻落实党中央、国务院出台的《对于新期间加强和改进想想政事责任的意见》，依托员工书屋等员工耕作四肢阵脚，更正打造“员工想政课堂”，开设“掌上想政课”。在任工之家APP、皆鲁工惠APP、工会网站、日照工会和“日照员工e家”微信公众号，确立以局势政事、红色故事、“四史”常识、劳模故事干事故事工匠故事等内容为主的有奖竞答四肢，诱骗高大员工遍地随时“掌上”学习。让高大员工全时空、全天候、全身心参与到想想政事耕作四肢之中，推动员工想想政事引颈责任迟缓走深走实。
不仅如斯，聚焦东谈主才“全倡导培养、引进、使用”，市总工会还不断健全机制，依托日照工匠学院搭建的网罗服务平台———“日照工匠学院网站”“日照工匠线上培训平台”和“日照市更正本事对接转战胜务平台”，为高大员工搭建起由“工”到“匠”的舞台。
“平台课程形状万般，既有图文教授，也有微视频、专题视频等影音居品，内容囊括法律规章、计策解读，又聚焦产业工东谈主队列建筑，着实为高大员工打造了一个学习的‘掌中宝’。”市总工会党组文书、常务副主席王磊先容。
“线上+线下”维权珍藏好员工根蒂利益
前阵子，货车司机张师父在送货途中与一辆摩托车发生碰撞，负次要包袱。但张师父的单元以形成亏本为由，休止支付工资。张师父拨打“工会法律在线”节目热线电话后，市总工会关系责任主谈主员赶紧与其议论照管信息，并与其地点公司崇敬东谈主进行协商。最终，该公司容许尽快支付工资。
平常活命中，员工职权往往无法得到实时到位的保险。为进一步发扬工会职能，珍藏员工正当职权，市总工会特大地向全市招募了一批法律服务志愿者，共同参与法式企业干事用工步履、转念干事矛盾纠纷、珍藏员工正当职权。在保证了线下对员工职权的珍藏后，市总工会又终点在线上洞开“工会法律在线”栏目，嘉宾禁受“法条+案例+互动”形状教授，听众通过播送、热线电话等形状进行互动，讼师在线实时答疑解惑。节目播出后，解答问题录入台账，每期音频同步上传“皆鲁工惠”APP“员工大讲堂”，让高大员工遍地随时可从手机中索要有效信息，既已矣了科普，又让高大员工多了一个维权的阶梯。
“线上+线下”模式的共同作用下，员工维权模式进一步简化，能以最快速率享受到最优的法律服务。2023年以来，日照市总工会共诉调对接干事争议案件366件，匡助补助经济亏本196.23万元。
丰富“数字工会”动能让服务更高效快捷
一提鸡蛋、两袋面粉、一张购物卡……日前，日照城投集团员工王琳翻开“在日照惠活命”APP，将选购的节日福利放入购物车后，一键提交。
“员工选购、工会买单”是日照城投集团有限公司工会在市总工会率领下推出的员工福利披发新模式。频年来，市总工会效用进步员工活命品性，构建起数字化、智能化工会运转新体系。依托“互联网+”，打造全市员工网上家园“日照员工e家”，确立“员工之家”“志愿服务”“自满学习”“普惠四肢”4个子模块，让员工在线上自选服务，工会后台“买单”。
其实，这种线上披发工会福利模式大略运转顺畅的前提，即是要保证线上线下工会会员数据一致。为此，市总工会潜入下层开展6次专题调研，召开4次议论会，分析存在问题，议论贬责办法，并在岚山区圣谷山茶场工会先行试点。为破解痛楚，扫除阻遏，市总工会终点禁受工会与劳资部门按时查对、工会小组随时上报的办法，确保调离、退休、离岗东谈主员实时转会，新进员工实时入会并进行APP实名注册认证。对临时无法在现存手机上进行APP实名注册认证的，提议了由工会会员妃耦、子女或班组长代为注册认证的贬责办法，确保下层工会APP注册认证率100%。
如今，“日照员工e家”数据库已录入会员27万东谈主，完成实名认证会员19万东谈主，开展1000屡次线上四肢，服务员工会员100余万东谈主次，获评寰宇工会普惠优秀平台最具影响力平台。
为贬责员工子女寒暑假无东谈主撑执问题，市总工会率领日照银行打造“好勤学吧”托管品牌，澈底贬责员工黄雀伺蝉；为方便高大员工丰富业余活命，市总工会终点在“皆鲁工惠”APP洞开线上预约工东谈主文化宫课程的渠谈，浅薄员工学习阶梯，同期还为高大员工开设“后生夜校”，让高大员工成就更好的我方……
“想员工之想sex5.，谋员工之需，将员工福利和服务数字化，让数据多跑步，让员工少跑路。”日照市总工会联系崇敬东谈主说，接下来，日照各级工会还将连络多个部门，接续丰富“员工之家”“皆鲁工惠”APP的线上服务功能，为高大员工打造多形状、立体化的线上学习、活命平台。